La nostra organizzazione al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la parità di genere in conformità allla UNI PDR 125:2022 e Responsabilità Sociale conforme alla norma SA 8000:2014; ogni lavoratore può sporgere reclami e segnalazioni in relazione a fatti e incidenti rispetto ai temi della parità di genere e Responsabilità Sociale, violazione delle politiche di selezione e assunzione, reclami rispetto ai temi, analisi eventuali meccanismi di whistle-blowing, incidenti o segnalazioni di violenze o sopraffazioni, KPI non in linea verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi di della UNI PDR 125/2022 e SA 8000:2014 Per questo motivo l’organizzazione ha designato come referente specifico, a cui poter rivolgersi, i componenti del Comitato Parità di Genere, e il Comitato Social Finger Print ed RSG ed ha predisposto un canale di segnalazioni anonime; pertanto, chiunque può inviare eventuali comunicazioni inerenti il mancato rispetto delle tematiche di cui sopra
Segnalazioni SA 8000
Segnalazioni ISO 37001
Segnalazioni Abuso UNI PDR 125
ADOZIONE DEL MODELLO ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO D.LGS. 231/2001
A conferma del costante impegno nel garantire principi di correttezza, trasparenza e legalità nella conduzione degli affari, si informa che, con decorrenza 18 giugno 2026, la società ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001
Contestualmente all'approvazione del Modello, è stato nominato l’Organismo di Vigilanza (OdV), un organo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, a cui è affidato il compito di vigilare sul funzionamento, l'efficacia e l'osservanza del Modello stesso.
Segnalazioni (Whistleblowing / Violazioni 231)
In conformità con le linee guida normative, la società ha predisposto un canale di comunicazione dedicato per raccogliere eventuali segnalazioni relative a violazioni o sospette condotte non in linea con il Modello 231. Le segnalazioni possono essere inviate in totale riservatezza al seguente indirizzo di posta elettronica: